股權(quán)激勵，對于公司長遠、穩(wěn)定發(fā)展具有不可替代的作用，特別是對于創(chuàng)業(yè)型的新三板掛牌公司，可以激勵和留住核心員工。

2017年，新三板僅有281家企業(yè)的306份股權(quán)激勵方案出爐，企業(yè)數(shù)量占掛牌企業(yè)總量的比例不到3%。股權(quán)激勵偏少的原因大致有2個：對股權(quán)激勵不了解，對于是否能起到作用更是沒有把握；部分企業(yè)不知道如何操作。

從已經(jīng)公布的方案看也存在不少問題。沒有設置行權(quán)條件、給員工送股、部分 “窮”大方，公司都ST，還送股給員工。不專業(yè)的激勵，有時候效果可能會適得其反。

2017年：激勵方案增長6.25%

挖貝新三板研究院數(shù)據(jù)顯示，2017年，新三板掛牌企業(yè)共有281家企業(yè)發(fā)布了306份股權(quán)激勵方案，企業(yè)數(shù)量占掛牌企業(yè)總量的2.4%。企業(yè)擬通過激勵融資18.47億元，同比下降35.93%。

從去年各月新三板企業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵預案數(shù)量來看，2月發(fā)布方案數(shù)量最少，共10個；11月發(fā)布方案數(shù)量最多，共37個。

2017年各月新三板股權(quán)激勵預案數(shù)量統(tǒng)計（挖貝新三板研究院制圖）

數(shù)據(jù)來源：Wind

從地區(qū)看，廣東和北京的企業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵方案最多，分別有72個、62個，這是國內(nèi)創(chuàng)業(yè)氛圍比較好的省市，對于股權(quán)激勵也非常看重。從行業(yè)看，軟件和信息技術(shù)服務業(yè)發(fā)布股權(quán)激勵方案最多，有65個。

8家公司送股：“窮大方”

股權(quán)激勵是一件很專業(yè)的事情，并不是送股就是最好的方案。去年，新三板企業(yè)有8家公司直接送股。部分企業(yè)不設置行權(quán)條件，還有部分ST企業(yè)也送股，怎么看，這都是“窮大方”。

白送股，員工都選擇放棄，最能說明不是送，就是好的。卓網(wǎng)信息（872125）的股權(quán)激勵計劃已實施完成，激勵標的為股票，由實際控制人王靖岳以0元/股轉(zhuǎn)讓給9名員工，原計劃授予股份64.30萬股，實際完成授予股份54.80萬股（兩名員工自愿放棄認購）。

鼎鑫科技（870840）和超凡股份（833183），雖然是送股，但設置比較規(guī)范的行權(quán)標準。

鼎鑫科技的股權(quán)激勵計劃中，擬根據(jù)公司2017、2018年凈利潤的完成情況作為向激勵對象授予激勵股份的考核依據(jù)。

超凡股份的股權(quán)贈與則提出了股票解除限售的條件：公司上一會計年度代理費增長率達30%（含）以上，且稅后利潤不為負，此外，激勵對象個人績效考核達標。

2017年新三板股權(quán)激勵中行權(quán)價格為0事件名單（挖貝新三板研究院制圖）

數(shù)據(jù)來源：Wind

最為專業(yè)的股權(quán)激勵：合全藥業(yè)

合全藥業(yè)（832159）股權(quán)激勵最為專業(yè)，設置非常標準的行權(quán)條件。

2017年6月27日發(fā)布股票增值權(quán)激勵計劃預案，并于同年7月12日獲股東大會通過。

合全藥業(yè)此次股票增值權(quán)激勵計劃擬向激勵對象授予的股票增值權(quán)共4.1萬份，涉及的虛擬股票數(shù)量為4.1萬股，占本計劃生效日公司股份總數(shù)0.031%。行權(quán)價格為26.04元/股，而自去年10月以來，合全藥業(yè)的股價均維持在43元以上。

行權(quán)期績效考核目標方面，行權(quán)期若是2018年，則當期營收不低于18.75億元；若是2019年，則當期營收不低于20.625億元；2020年及以后年度不做業(yè)績要求。

Wind數(shù)據(jù)顯示，合全藥業(yè)2014、2015、2016年營收分別為：10.78億元、12.69億元、16.38億元，逐年增長。2017年業(yè)績快報顯示公司營收為21.89億元，超過了股票增值權(quán)激勵方案中制定的2018年、2019年行權(quán)期營收目標。

合全藥業(yè)股價與營收（挖貝新三板研究院制圖）

新三板大部分企業(yè)都處于快速發(fā)展期，股權(quán)激勵非常重要，如何應用好股權(quán)激勵這個制度，對掛牌企業(yè)來說非常重要，并不是免費送就是最好的。

股權(quán)激勵，專業(yè)性才是最好的！