“2025年6月，一家專(zhuān)注于腫瘤免疫治療技術(shù)研發(fā)及T細(xì)胞受體（TCR）創(chuàng)新藥開(kāi)發(fā)的生物科技領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)聘任趙博士擔(dān)任公司研發(fā)副總裁，將全面負(fù)責(zé)其藥物發(fā)現(xiàn)和臨床前研究工作?！边@是6月份的一則新聞，而促成趙博士加盟的背后推手，正是創(chuàng)立不到兩年的北京昌發(fā)展人力資源管理咨詢(xún)有限公司（下稱(chēng)“昌人力”）。

這只是昌人力促成“和合之美”的其中一個(gè)案例。相較于其他園區(qū)，昌發(fā)展旗下園區(qū)及入駐企業(yè)大多聚焦于高新技術(shù)領(lǐng)域如生物醫(yī)藥健康、先進(jìn)制造等行業(yè)，其專(zhuān)業(yè)性不言而喻，也自然為這些公司的高端人才獵聘設(shè)定了天然的準(zhǔn)入壁壘。很難想象如果不具備產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)業(yè)理解力和專(zhuān)屬的資源稟賦，無(wú)論如何難勝此任，這也是昌人力的差異化優(yōu)勢(shì)所在。

而在如今整體經(jīng)濟(jì)下行的沖擊下，昌人力又如何面對(duì)這一新的形勢(shì)，協(xié)助諸多企業(yè)不僅扮演一家人力資源公司，更扮演一家在政策、法律等方面保駕護(hù)航的公司？

目標(biāo)：深耕產(chǎn)業(yè)的獵頭公司

2023年9月，昌發(fā)展前瞻性發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)上鮮有專(zhuān)業(yè)的人力資源公司能夠充分理解并滿(mǎn)足諸多旗下科技型入駐企業(yè)的專(zhuān)業(yè)訴求，于是成立了昌人力，借助市場(chǎng)上已經(jīng)積淀多年的合作方聯(lián)合昌發(fā)展多元的朋友圈及服務(wù)力，共同為科技企業(yè)服務(wù)。

自成立以來(lái)，昌人力已服務(wù)多家優(yōu)質(zhì)科技企業(yè)，觸達(dá)眾多高端人才。2024年全年完成了涵蓋CEO、CTO及BD等關(guān)鍵職位，2025年完成了包括工程師、研發(fā)負(fù)責(zé)人、研發(fā)副總裁及CEO等多類(lèi)職能，人才服務(wù)能力持續(xù)深化。

趙博士與這家生物科技企業(yè)的攜手則是在這一背景下的鮮活案例。在昌發(fā)展母基金的加持投資下，該企業(yè)從最初的幾名創(chuàng)業(yè)者發(fā)展到如今已經(jīng)幾十名員工，也從最初的國(guó)際精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新中心出孵并入駐國(guó)際精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)加速中心，而其產(chǎn)品管線(xiàn)也更為豐富，同時(shí)布局TCR-T細(xì)胞治療產(chǎn)品和可溶性TCR蛋白藥物兩種類(lèi)型的產(chǎn)品。

隨著該企業(yè)的研發(fā)方向拓展，他們急需一位擅長(zhǎng)做蛋白藥物研發(fā)的資深人士。自2024年10月份，昌人力接受委托，啟動(dòng)該職位的海外人才篩選和推薦。經(jīng)過(guò)精準(zhǔn)定位到最終選定趙博士，并一步步說(shuō)服趙博士加盟。這一過(guò)程繁復(fù)且縝密。

趙博士與該企業(yè)的深度匹配主要在兩點(diǎn)：其一，趙博士擁有20多年抗體藥物和細(xì)胞治療產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，涵蓋藥物發(fā)現(xiàn)及早期開(kāi)發(fā)的全過(guò)程；其二，該企業(yè)希望蛋白藥物未來(lái)中美雙報(bào)，趙博士在美國(guó)多年積累的豐富工作經(jīng)驗(yàn)與背景可以協(xié)助完成美國(guó)的FDA溝通與申報(bào)。

趙博士在國(guó)際知名的頭部跨國(guó)藥企和創(chuàng)新公司擔(dān)任研發(fā)高管及顧問(wèn)多年，領(lǐng)導(dǎo)或參與了三十多個(gè)創(chuàng)新藥研發(fā)項(xiàng)目，其中6個(gè)產(chǎn)品已成功上市?！拔覀兒芨吲d能邀請(qǐng)到趙博士加入，并出任研發(fā)副總裁這一重要崗位。相信趙博士在抗體藥物和細(xì)胞治療產(chǎn)品方面的深刻洞察力和高效執(zhí)行力，能極大地幫助公司加快全球研發(fā)和商業(yè)化的進(jìn)程?！痹撈髽I(yè)創(chuàng)始人兼總經(jīng)理說(shuō)。

另一則案例則是昌發(fā)展直接投資的一家細(xì)胞與基因治療（CGT）領(lǐng)域頭部企業(yè)。隨著其全球化業(yè)務(wù)的布局與拓展，該公司需要一位美國(guó)市場(chǎng)的商務(wù)負(fù)責(zé)人（BD VP），但該負(fù)責(zé)人必須具備幾個(gè)特點(diǎn)，第一是具有創(chuàng)新性和全局觀戰(zhàn)略思維，第二是具備專(zhuān)業(yè)性和超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，第三是要有創(chuàng)業(yè)精神和主人翁精神并勇于擔(dān)當(dāng)，第四是要年輕。

從2024年5月開(kāi)始物色這一人選僅僅三個(gè)月，昌人力便向該企業(yè)遞交了一份滿(mǎn)意的答卷。在2024年8月上任的8個(gè)月內(nèi)，他便推動(dòng)歐美近千萬(wàn)美元的訂單，同時(shí)完成簽署了400多萬(wàn)美元的訂單，并在6個(gè)月內(nèi)晉升為美國(guó)市場(chǎng)的全面負(fù)責(zé)人。

不管是CGT企業(yè)的美國(guó)“引領(lǐng)者”，還是TCR企業(yè)的技術(shù)“壓艙石”，都突顯出昌人力全球化的人力資源稟賦與深度的產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)理解力。

專(zhuān)業(yè)：新形勢(shì)下的領(lǐng)航員

人力資源公司的前提是可被信賴(lài)，有太多的獵頭在高端人才引進(jìn)過(guò)程中，存在著關(guān)系不明，潛在訴訟等問(wèn)題。而昌人力是一家非常規(guī)范和專(zhuān)業(yè)的人力資源公司，因?yàn)槠溆兄鴩?guó)企背景，因而審核和審查都極為嚴(yán)格，不會(huì)給被招聘企業(yè)“埋雷”。

昌人力另一個(gè)優(yōu)勢(shì)及特點(diǎn)則是極強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)理解力，昌發(fā)展旗下所有的服務(wù)公司一直在強(qiáng)調(diào)無(wú)論是做空間，還是投資，還是服務(wù)，都要做專(zhuān)業(yè)的事。依托于合資公司背景，昌人力的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)基本超過(guò)了10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

昌人力還有很重要的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)是由于隸屬于昌發(fā)展集團(tuán)而與各委辦局保持緊密的聯(lián)系，熟悉政策并能精準(zhǔn)解讀。在趙博士回國(guó)加盟企業(yè)的過(guò)程中，這一天然優(yōu)勢(shì)得到凸顯。由于趙博士符合國(guó)家級(jí)人才申報(bào)的要求，昌人力幫助趙博士了解了人才項(xiàng)目申報(bào)流程并協(xié)助其進(jìn)行了項(xiàng)目申報(bào)，直接有效的推動(dòng)了趙博士順利入職。

而一段時(shí)間以來(lái)，由于國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)使然，很多企業(yè)一方面謀求創(chuàng)新與發(fā)展，另一方面又不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)酌情考慮降本增效，作為一家主攻人力資源的公司，昌人力在這種新局面下又是如何體現(xiàn)其價(jià)值？

由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)原因，部分企業(yè)面臨著優(yōu)化人員等事項(xiàng)，昌人力在其中扮演了重要的法律顧問(wèn)角色，面對(duì)仲裁等情況，昌人力不僅提供法律咨詢(xún)，溝通仲裁院、人社局，還前置性地幫助企業(yè)進(jìn)行人力資源制度的搭建，構(gòu)建合規(guī)體系。

這種增項(xiàng)服務(wù)還包括幫助規(guī)模較大企業(yè)申請(qǐng)殘保金；進(jìn)行人事管理服務(wù)；人才政策服務(wù)，幫助企業(yè)獲得專(zhuān)項(xiàng)資金；員工福利及企業(yè)文化活動(dòng)等。

當(dāng)然，昌人力不僅致力于服務(wù)好昌發(fā)展投資及入駐企業(yè)，也在將觸角延伸至昌平區(qū)、北京市以及外地，這一成果正在演進(jìn)，隨著時(shí)間的推移，資源的沉淀，昌人力的產(chǎn)業(yè)依托與稟賦正在市場(chǎng)化浪潮中搏擊一片星辰大海。

而這一切，都始于昌發(fā)展當(dāng)初立足于服務(wù)為根本的風(fēng)華正茂。昌發(fā)展正是借由打造如昌人力這樣的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司，成為不僅僅只是一家空間運(yùn)營(yíng)商，而是陪伴企業(yè)全周期成長(zhǎng)的一站式產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。