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富臨精工一五創(chuàng)新計劃出大招：985高校應屆博士起薪35萬 技術(shù)人員每年漲薪15%

2022/11/8 14:25:24      挖貝網(wǎng) 李矛

挖貝網(wǎng) 11月8日消息，為了實現(xiàn)“智控領軍、鐵鋰龍頭”的新戰(zhàn)略，富臨精工（300432）出大招，推出創(chuàng)新“一五”規(guī)劃。

在規(guī)劃中，富臨精工給公司兩大業(yè)務板塊智控產(chǎn)業(yè)（智能精密、智能電控）和鐵鋰產(chǎn)業(yè)（新能源正極材料）制定具體創(chuàng)新研發(fā)指標。

而為了實現(xiàn)“一五”規(guī)劃，富臨精工制定針對性人才引進、留住人才制度。招聘的985 高校應屆博士起薪將達到35萬元/年，且所有技術(shù)口員工每年漲薪幅度達到15%。

量化創(chuàng)新指標：新獲取授權(quán)發(fā)明專利 40 件

在“一五”規(guī)劃中，富臨精工制定量化創(chuàng)新指標。計劃共孵化全新產(chǎn)品項目 13 個，獲取開發(fā)定點項目 434 個，轉(zhuǎn)化項目 346 個。新獲取授權(quán)發(fā)明專利 65件，為前 5 年的 3 倍。新主持和參加制定行業(yè)標準或團體標準 6 個。

智控產(chǎn)業(yè)板塊：孵化全新項目 8 個，計劃獲取開發(fā)定點項目 374 個，轉(zhuǎn)化項目 294 個，新獲取授權(quán)發(fā)明專利 40 件，新主持和參加制定行業(yè)或團體標準 3 個?？勺儦忾T正時系統(tǒng)等產(chǎn)品產(chǎn)銷量保持國際前列，技術(shù)國際領先。電動VVT、電子水泵、電子油泵、減振器電磁閥及熱管理集成技術(shù)達到國際領先，產(chǎn)銷量自主品牌國內(nèi)前三。成為主流客戶的核心戰(zhàn)略供應商，實現(xiàn)驅(qū)動系統(tǒng)及其核心零部件、熱管理系統(tǒng)及其核心零部件、智能減振系統(tǒng)核心零部件市占率達 15%以上。

正極材料板塊：孵化全新項目 5 個，計劃獲取開發(fā)定點項目 60個，轉(zhuǎn)化項目 52 個，新獲取授權(quán)發(fā)明專利 25 件，新主持和參加制定行業(yè)或團體標準 3 個。在高壓實磷酸鐵鋰材料始終保持行業(yè)領先地位，在磷酸錳鐵鋰正極材料和鈉離子電池等新型電池正極材料方面形成綜合技術(shù)優(yōu)勢和拳頭產(chǎn)品?？焖贁U產(chǎn)提能進入產(chǎn)能規(guī)?；谝魂嚑I，持續(xù)挖掘降本潛力，綜合成本競爭力實現(xiàn)行業(yè)前三。

平臺建設方面，智控板塊創(chuàng)建“四川省新能源汽車智能熱管理系統(tǒng)工程技術(shù)研究中心”、“省級企業(yè)技術(shù)中心”和“國家認可實驗室”；正極材料板塊創(chuàng)建“省級企業(yè)技術(shù)中心”、“四川省磷酸鐵鋰正極材料工程技術(shù)研究中心”和“國家認可實驗室”。

人才是關(guān)鍵：985高校應屆博士起薪35萬元

為了實現(xiàn)上述戰(zhàn)略目標，富臨精工制定詳細招攬、留住人才系列措施。“一五”期間研發(fā)經(jīng)費計劃總投入不低于前五年的3倍；引進培養(yǎng) 14 名高級人才，2026 年博士專家級高級人才達到 15 人，為 2021 年的 3 倍。一五期末技術(shù)人員總數(shù)達到 830 人，年均技術(shù)人員 724 人。

福利待遇方面。專家、博士（985 高校）應屆生起薪35萬元、普通院校應屆博士起薪25萬元、985 高校應屆碩士起薪20萬元，普通高校碩士應屆生起薪15萬元。另外還有過渡性住房/津貼；所有技術(shù)人員薪酬每年漲幅15%，“一五”期間年均綜合收入翻一翻。

考核方面，技術(shù)人員職級與基本薪資福利掛鉤，實施聘任制，按受聘層級基于“能力與技能 30%+業(yè)績與成果 70%”的權(quán)重每年度考評，基于公司技術(shù)人員總數(shù)設定對應層級的占比和人數(shù)，實施主動末尾淘汰或調(diào)崗，年度不低于3%。


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